CSE - FORMATION ÉCONOMIQUE
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Formation créée le 23/01/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Être un membre du CSE autonome, efficace et constructif
Objectifs de la formation
- Maîtriser le fonctionnement, les missions du CSE
- Connaître les missions et savoir utiliser les moyens à la disposition du CSE
- Comprendre la comptabilité et faciliter la gestion du CSE
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Membres du CSE
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
La mise en place du CSE
- Dégager les enjeux des ordonnances
- Les atouts et spécificités du CSE dans l'entreprise
- Les principales différences par rapports aux anciennes instances
- Le bureau du CSE
- Voir la protection des élus et les droits à respecter pour l’employeur
- Définir les rôles et attributions des CSE d’établissements et du CSE Central
- Comprendre le Conseil d’Entreprise, mise en place et attributions
-
Le fonctionnement du CSE
- Comment doit se dérouler une réunion du CSE et comment on la prépare
- Les différentes étapes à respecter
- Cadre d’intervention dans le fonctionnement du CSE
-
Les attributions professionnelles du CSE
- Anciennes attributions du CE maintenues dans le CSE
- Le droit d'alerte
- Définir les notions d’information et de consultation
- Voir ce qui relève de l’information ou de la consultation
- Voir sur quels autres points le CSE peut être consulté
- Voir le contenu de la BDES
- Voir les cas de recours à l’expertise
- Voir le financement des expertises
- La nuance entre réclamation et revendication
- La présentation des réclamations à l'employeur
- L'assistance des salariés dans les procédures disciplinaires
-
Le rôle de gestion du CSE (AEP et ASC)
- Comprendre le principe de base de la comptabilité
- Comprendre un Grand Livre / une Balance / un Compte de Résultat / un Bilan
- Connaitre les principes de restructuration
- Amener les stagiaires à comprendre et à avoir une analyse des situations selon les typologies d’entreprises
- Pourquoi tenir un budget de fonctionnement
- Pourquoi tenir un budget des ASC
- Pourquoi 2 comptes bancaires
- Comprendre les possibilités et le processus de transfert
- Connaître les règles à respecter concernant les cotisations sociales
- Les ASC en détail
Équipe pédagogique
La formation est assurée par un professionnel ayant 12 ans d'expérience en tant que formateur en santé sécurité et condition de travail.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites.
- Questionnaire de validation des acquis.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation (à chaud et à froid).
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Salle comprenant : paperboard, vidéoprojecteurs, tables, chaises.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Jeux
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
En cours
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Accessibilité
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHFP.
N'hésitez pas également à contacter notre référent handicap, Adelys DEMONT au 06.21.87.78.63 ou par mail : adelys.avenir@gmail.com
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de
Pôle Emploi …
Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes. Nous vous préciserons également les objectifs, les compétences acquises et les sources de financement possibles.
Si la formation nécessite des prérequis, nous nous assurerons également que vous les remplissiez soit par des tests, soit par un audit téléphonique.
Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning interentreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).